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Parità di Genere

ESTRATTO DELLA POLITICA SULLA PARITA’ DI GENERE

MEC S.P.A., con tutte le sue persone, è impegnata nello sviluppo di una cultura e di un ambiente lavorativo che favoriscano Equità, Diversità e Inclusione, Parità di Genere, e tutelino il benessere psico-fisico delle persone eliminando ogni ostacolo alle pari opportunità di donne e uomini nel lavoro, sia a livello culturale che organizzativo, nel rispetto dei seguenti principi:

  • IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
  • CORRETTEZZA E TRASPARENZA
  • VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
  • TUTELA DELLA PERSONA
  • CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale MEC concentra i propri impegni, affinché il proprio Sistema di Gestione sulla Parità di Genere soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

  • Ridurre il divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, e garantire equità e meritocrazia per ogni persona che collabora e lavora con MEC;
  • Promuovere la parità tra uomo e donna nell’accesso alle opportunità di fromazione e crescita;
  • Contrastare gli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime;
  • Sostenere e diffondere una cultura basata sul rispetto reciproco delle diversità e delle pari opportunità, con particolare attenzione a quelle di genere, al fine di promuovere l'espressione del potenziale di ognuno per lo sviluppo del MEC;
  • Conseguire un corretto equilibrio tra vita professionale ed extra professionale di chi collabora con MEC senza vincoli di genere;
  • Valorizzare la genitorialità intesa quale momento importante di vita e di crescita personale e professionale sia per le mamme che per i papà;
  • Opporsi e contrastare ogni discriminazione illecita, con particolare attenzione al genere e alla genitorialità.
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